Lagi deg-degan mau interview kerja? Siapkan diri dengan enam pertanyaan interview kerja berikut plus cara menjawabnya!

Apakah kamu sedang mempersiapkan diri untuk interview kerja? Jika iya, kamu pasti tahu betapa pentingnya mempersiapkan jawaban yang baik dan tepat untuk pertanyaan-pertanyaan yang mungkin diajukan. 

Nah, tapi tenang dulu, kita akan membahas berbagai jenis pertanyaan interview kerja yang umum ditanyakan dan bagaimana cara menjawabnya, serta tips untuk tampil percaya diri dan meyakinkan di hadapan HRD. Yuk, kita mulai!

Mengapa Persiapan Interview Itu Penting?

Sebelum kita masuk ke detail pertanyaan, ada baiknya kamu memahami mengapa persiapan untuk interview itu sangat penting. Interview kerja adalah salah satu tahap paling menentukan dalam proses rekrutmen. 

Di sini, perusahaan ingin menilai apakah kamu cocok untuk posisi yang ditawarkan, baik dari segi keterampilan, pengalaman, maupun kepribadian. Dengan persiapan yang baik, kamu bisa:

Meningkatkan Kepercayaan Diri

Ketika kamu tahu apa yang diharapkan dan telah memikirkan jawaban untuk pertanyaan yang mungkin muncul, kamu akan merasa lebih siap dan percaya diri.

Menunjukkan Antusiasme

Persiapan menunjukkan bahwa kamu serius dan antusias tentang posisi yang dilamar. Ini bisa menjadi poin plus di mata perekrut.

Menghindari Jawaban yang Terkesan Seadanya

Tanpa persiapan, kamu mungkin memberikan jawaban yang terbata-bata atau kurang meyakinkan. Persiapan membantu kamu memberikan jawaban yang terstruktur dan relevan.

Jenis-Jenis Pertanyaan Interview Kerja

Interview kerja biasanya mencakup berbagai jenis pertanyaan yang dirancang untuk menggali berbagai aspek dari kepribadian dan kualifikasi kamu. Berikut adalah beberapa jenis pertanyaan yang umum dan cara menjawabnya:

1. Pertanyaan Tentang Diri Sendiri

Contoh Pertanyaan:

• “Ceritakan tentang diri kamu.”
• “Apa kelebihan dan kekurangan kamu?”

Cara Menjawab: 

Ini adalah pertanyaan pembuka yang sering digunakan untuk membuat kamu merasa lebih nyaman. Ketika diminta menceritakan tentang diri sendiri, fokuslah pada hal-hal yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Berikan gambaran singkat tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan utama yang kamu miliki.

Untuk pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan, jujurlah, tetapi tetap fokus pada hal yang relevan. Misalnya, jika kamu menyebutkan kekurangan, imbangi dengan cara kamu mengatasinya. Contohnya, “Saya cenderung perfeksionis, tetapi saya telah belajar untuk lebih efektif dalam mengatur waktu agar tidak terlalu lama dalam menyelesaikan tugas atau pekerjaan saya dengan menggunakan teknik Pomodoro.”

2. Pertanyaan Tentang Motivasi dan Tujuan Karier

Contoh Pertanyaan:

• “Mengapa kamu tertarik dengan posisi ini?”
• “Apa yang membuat kamu tertarik bergabung dengan perusahaan kami?”
• “Bagaimana kamu melihat diri kamu dalam lima tahun ke depan?”

Cara Menjawab: 

Pertanyaan-pertanyaan ini bertujuan untuk memahami motivasi kamu dan seberapa cocok kamu dengan budaya perusahaan. Untuk menjawabnya, kamu harus menunjukkan bahwa kamu telah melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana posisi ini sejalan dengan tujuan karier jangka panjangmu.

Misalnya, untuk pertanyaan tentang lima tahun ke depan, kamu bisa menjawab, “Dalam lima tahun ke depan, saya berharap dapat berkembang dalam posisi ini, mengambil lebih banyak tanggung jawab, dan terus belajar untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.”

3. Pertanyaan Tentang Pengalaman Kerja

Contoh Pertanyaan:

• “Ceritakan tentang tantangan terbesar yang pernah kamu hadapi di pekerjaan sebelumnya dan bagaimana kamu mengatasinya.”
• “Berikan contoh saat kamu bekerja dalam tim untuk mencapai tujuan bersama.”

Cara Menjawab: 

Perekrut ingin melihat bagaimana kamu menghadapi situasi nyata di tempat kerja. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini. Jelaskan situasinya, tugas yang harus kamu lakukan, tindakan yang kamu ambil, dan hasilnya.

Misalnya, “Di pekerjaan sebelumnya, saya menghadapi tantangan dalam memenuhi target penjualan saat kondisi keuangan perusahaan sedang mengalami penurunan. Saya mengidentifikasi peluang pasar baru, bekerja sama dengan tim pemasaran untuk menargetkan pelanggan baru, dan akhirnya mencapai target dengan peningkatan 20%.”

4. Pertanyaan Teknikal atau Keterampilan Spesifik

Contoh Pertanyaan:

• “Bagaimana kamu menangani proyek dengan tenggat waktu yang ketat?”
• “Ceritakan bagaimana kamu menggunakan [software/tools] untuk menyelesaikan tugas tertentu.”

Cara Menjawab: 

Untuk pertanyaan teknikal, jawablah dengan memberikan contoh nyata dari pengalamanmu yang menunjukkan kemampuanmu dalam menggunakan keterampilan atau alat tertentu. Sebutkan proyek-proyek spesifik yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar.

Contohnya, “Saya sering menggunakan software manajemen proyek seperti Trello untuk mengatur tugas dan tenggat waktu. Dalam proyek X, saya mengatur semua tugas tim di Trello, yang membantu kami on track dan menyelesaikan proyek lebih awal dari tenggat waktu.”

5. Pertanyaan Perilaku

Contoh Pertanyaan:

• “Bagaimana kamu menghadapi konflik dengan rekan kerja?”
• “Berikan contoh bagaimana kamu mengelola tekanan di tempat kerja.”

Cara Menjawab: 

Pertanyaan perilaku bertujuan untuk menggali bagaimana kamu bertindak dalam situasi tertentu. Gunakan kembali metode STAR untuk menjawabnya. Fokuslah pada tindakan yang kamu ambil dan hasil positif yang dicapai.

Misalnya, “Ketika menghadapi konflik dengan rekan kerja, saya selalu mencoba untuk tetap tenang dan mendengarkan perspektif mereka. Dalam satu situasi, saya mengatur pertemuan pribadi untuk membahas perbedaan pendapat kami, yang akhirnya mengarah pada solusi yang memuaskan kedua belah pihak.”

6. Pertanyaan “Apa yang Akan Kamu Lakukan Jika…”

Contoh Pertanyaan:

• “Apa yang akan kamu lakukan jika menghadapi situasi di mana kamu tidak setuju dengan keputusan atasan?”
• “Bagaimana kamu akan menangani proyek yang mengalami keterlambatan?”

Cara Menjawab: 

Pertanyaan hipotesis ini dirancang untuk menilai kemampuanmu dalam memecahkan masalah dan membuat keputusan. Berikan jawaban yang menunjukkan kemampuan analisismu dan pendekatan proaktif dalam menyelesaikan masalah.

Misalnya, “Jika saya tidak setuju dengan keputusan atasan, saya akan mengumpulkan data atau informasi tambahan yang mendukung perspektif saya, dan kemudian mendiskusikannya dengan atasan secara terbuka dan profesional.”

Tips Tambahan untuk Mempersiapkan Interview Kerja

Selain memahami jenis-jenis pertanyaan dan cara menjawabnya, berikut beberapa tips tambahan untuk mempersiapkan diri menghadapi interview kerja:

Lakukan Riset Tentang Perusahaan

Ketahui visi, misi, nilai-nilai, dan produk atau layanan perusahaan. Ini akan membantumu memberikan jawaban yang lebih spesifik dan relevan.

Latih Jawabanmu

Cobalah berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan umum di depan cermin atau dengan teman. Ini akan membantumu merasa lebih nyaman dan percaya diri.

Perhatikan Bahasa Tubuh

Pastikan bahasa tubuhmu positif, seperti duduk tegak, tersenyum, dan melakukan kontak mata. Bahasa tubuh yang baik bisa meninggalkan kesan positif.

Bawa Dokumen Pendukung

Saat melakukan wawancara offline, selalu bawa salinan resume, portofolio, dan dokumen lain yang mungkin dibutuhkan. Ini menunjukkan bahwa kamu siap dan terorganisir.

Tanyakan Pertanyaan yang Relevan

Di akhir interview, biasanya kamu diberi kesempatan untuk bertanya. Siapkan beberapa pertanyaan yang menunjukkan ketertarikanmu pada perusahaan dan posisi yang dilamar.

Interview kerja bisa menjadi momen yang menegangkan, tetapi dengan persiapan yang baik, kamu bisa tampil percaya diri dan memberikan kesan positif. Ingat, interview bukan hanya tentang menjawab pertanyaan, tetapi juga tentang menunjukkan siapa kamu sebenarnya dan mengapa kamu adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut. Semangat, terus berlatih, dan semoga sukses dalam interview kerja yang akan datang!